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【先進集體】南京發電廠財務部:適應新常態,管理出效益
發布日期:2019/2/23 16:59:24 點擊:495 字體大?。?A href="javascript:doZoom(16)">[大] 电竞比分app [小]

——記省公司2017年度先進集體、南京發電廠財務部  

 

     

 

       南京發電廠財務部是一支平均年齡30歲年輕活力富有擔當的隊伍。在“年輕態、高品質”的協同努力下,本年度財務工作亮點頻出。財務人員在工作中爭先創優,收獲了多項“第一”。 


       決算第一:自2014年之后,江蘇公司在集團財務決算工作中連續4年獲得全集團公司財務部報表通報表彰。南電作為江蘇公司下屬的重要單位,財務部在此項工作中功不可沒。


       資金調度第一:在財務創新上取得新成果,實現預算集約管控能力的持續加強,資金管控實現效益與安全兼顧,資金控制率達99%,資金集中度99.9%,位居省公司第一名。

  
       安全第一:國、地稅稅務部門多次對我廠的稅務工作開展了全面評估檢查和納稅調查,部分檢查跨度時間長,涉及增值稅、個人所得稅、土地稅、房產稅、印花稅等各稅種,是一項對財務稅務管理工作的全面突擊檢驗。檢查中,未出現任何問題,稅務工作再次得到認可。

       收節支第一:“營改增”全面實行以來,財務部針對職工對增值稅認知度普遍不高的情況,通過制作H5宣傳網頁、印制發放開票信息名片、人人上講臺宣貫等多種方式開展工作,沉穩把握“營改增”契機,為企業稅負減壓。同時,依托集團公司的平臺,將資金籌劃預案模式化、常規化,通過資金計劃控制成本,嚴格執行公司現行資金管理要求,靈活運用提前還款、通知存款、貸款置換等方式節約財務費用,增加利息收入;通過內部委托貸款方式增加投資收益。

       作風第一:財務部結合“正作風 提實效”和財務理念宣貫工作要求,運用多項舉措開展工作。通過召開部門內部科務會,反思總結,開展批評和自我批評,充分暴露問題,鼓勵創新、創先、創優。通過制作財務展板,重申“三大紀律八項注意”、“八統一 四集中 一中心”及理財文化;重塑業務流程及審批權限;明確崗位職責。通過開展全廠范圍內的財務制度競賽活動,將風險教育和職業道德教育深入人心,將財務轉型理念推廣普及,將財務作風改革內化于心外化于行,為財務工作健康持續發展提供堅實保障。

       學習第一:本年度,財務部在人員培訓上同樣給予重視和關注。先后完成了稅務培訓、會計職稱考試、集團財務骨干培訓、一體化培訓等多項技能培養工作。2018年有2位同志通過高級職稱考試、3位同志通過中級職稱考試。


       效能第一:財務部創新實行“一崗多能一崗多專”培養計劃。財務部面對現有人員年輕化的趨勢,利用年輕人學習能力強的特點,在各人本職崗位的基礎上,安排相近崗位的人員互相學習,掌握另一個崗位的工作職責、業務操作。兩個崗位工作人員之間可增強協調配合,相互傳授業務知識。意在保持企業財務崗位工作的連續性、系統性和完整性,提高財務人員的應變能力、適應能力和管理能力,增強團隊意識,激發潛能,促進部門工作高效運轉。

       南京發電廠財務部是一支具有優良傳統、活潑向上、充滿朝氣的年輕隊伍,財務部全體人員以 “團結協作,創優爭先,崗位建功,奉獻社會”作為工作和生活的行動指南,為企業發展和踐行集團公司社會責任做好模范帶頭作用!

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